ดีใช้ไข้รักษา

"ชีวิตนี้ใช่อยู่ได้เพราะใครอื่น

ที่หยัดยืนอยู่ได้ใช่ขาเขา

จะสุขบ้างเศร้าบ้างก็ อกเรา

ล้มแล้วลุกมือปัดเข่าก็เราเอง"

ตะวันลับตาท้องฟ้าก็ทาสีดำ แต่สิ่งที่ฉันต้องทำเป็นประจำคือ คิดถึงเธอ โดยเฉพาะเวลาที่หนูมีปัญหาบัญชีกวนตัว มีเรื่องวุ่นวายทางภาษีมากวนใจ ไม่ว่าจะทำอะไรก็ เฮ้อ..เธอ ขอโทษค่ะ เห็นแต่หน้าอาจารย์ลอยมาทุกที คิดว่าน่าจะเป็นคนที่ช่วยหนูได้

น้องนอนไม่หลับหัวใจมันกระสับกระส่ายมาหลายคืนแล้ว ตั้งแต่เฮียให้นโยบายมาว่า ปีหน้าจะให้พนักงานมีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลได้ ฟังแล้วก็อดดีใจไม่ได้ว่า เฮียของหนูห่วงใยลูกน้อง แต่หนูไม่แน่ใจว่า เมื่อพนักงานมาเบิกเงินค่ารักษาพยาบาลแล้ว หนูจะนำมาหักเป็นรายจ่ายของบริษัทได้ไหม และพนักงานแต่ละคนต้องนำค่ารักษาพยาบาลไปรวมเป็นเงินได้ด้วยไหม จะมีเงื่อนไขเหมือนแบบฟอร์มไหม ที่ไม่เกิน 2 ชุด

ระเบียบสวัสดิการ

ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน

หักเป็นรายจ่ายของกิจการได้

แม้จะมุ่งมั่นเรื่องการเก็บภาษี เพื่อนำเงินภาษีไปใช้จ่ายให้เกิดประโยชน์ต่อประเทศชาติ รวมถึงเพื่อทำนุบำรุงศาสนา แต่คุณสรรพ์ก็ใช่จะใจไม้ไส้ระกำ เล็งเห็นว่า การที่บริษัทจัดสวัสดิการให้กับพนักงาน เพื่อให้มีชีวิตความเป็นอยู่ที่ดี ย่อมเกิดประโยชน์ต่อกิจการ ทำให้มีโอกาสสร้างกำไรและภาษีสูงขึ้น ทำให้คุณสรรพ์ในฐานะหุ้นส่วน มีสิทธิเก็บภาษีได้เพิ่มขึ้น จึงได้กำหนดไว้ชัดเจนว่า

หากบริษัทจัดทำระเบียบสวัสดิการ เรื่องค่ารักษาพยาบาลของพนักงานไว้ โดยพนักงานมีสิทธิได้รับสวัสดิการทุกคน แต่อาจจะกำหนดให้มากน้อยลดหลั่นลงไป บริษัทสามารถนำค่ารักษาพยาบาลที่บริษัทจ่ายให้กับพนักงาน นำมาเป็นค่าใช้จ่ายในการคำนวนภาษีเงินได้นิติบุคคลได้  ไม่ถือเป็นรายจ่ายต้องห้าม

ค่ารักษาพยาบาลที่พนักงานได้รับ

ส่วนที่ไม่เกินกว่าสวัสดิการที่บริษัทกำหนด

ไม่ถือเป็นเงินได้ของพนักงาน

เรื่องแรกผ่านไปทำให้หนูสบายใจนอนหลับได้ครึ่งคืนแล้ว ยังเหลือเรื่องของพนักงาน เมื่อเบิกค่ารักษาพยาบาล จะต้องนำไปรวมเป็นเงินได้ของพนักงานในการคำนวณภาษีหรือไม่ หากไม่ต้องหนูจะได้นำไปบอกเล่าให้เฮีย เพื่อขอรับความดีความชอบก่อน ขอให้อาจารย์รีบสรุปมาโดยไวนะคะพี่ พ้องน้องเพื่อนรอความหวังอยู่

จะให้ทั้งที จะให้ครึ่งกลาง คงไม่ใช่ผู้ใหญ่ใจดี มีเมตตาเหมือนคุณสรรพ์ของเรา จะยกก็ต้องยกให้ตลอดสาย แต่ต้องไปดูว่าสวัสดิการของบริษัทกำหนดไว้อย่างไร หากบริษัทจ่ายค่ารักษาพยาบาลให้กับพนักงาน ตามจำนวนที่กำหนดไว้ในระเบียบสวัสดิการ พนักงานที่ได้รับเงินค่ารักษาพยาบาลจากบริษัท ก็ไม่ต้องนำไปรวมเป็นเงินได้เพื่อคำนวณภาษี เรียกว่ารอดตลอดสาย

สวัสดิการค่ารักษาพยาบล

ไม่เกิน 3,000 บาทต่อปี

ส่วนที่เบิกเกิน

เป็นรายจ่ายต้องห้าม

เป็นเงินได้ของพนักงาน

            บริษัทกำหนดสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลให้พนักงานเบิกได้ไม่เกิน 3,000 บาทต่อปี พนักงานจะไปรักษากี่ครั้ง จะเบิกกี่หน หนูก็จ่ายไป ตราบใดที่ไม่เกินเงื่อนไขที่กำหนดบริษัท ก็นำหลักฐานมาหักเป็นรายจ่ายในการคำนวณภาษีได้ ส่วนพนักงานก็ไม่ต้องนำไปเป็นเงินได้ เพื่อคำนวณภาษีบุคคลธรรมดา แต่หากเผลอไผลให้พนักงานมาเบิกไป 4,000 บาทต่อปีแบบนี้ 3,000 ยังคงใช้ได้ แต่ส่วนที่เกิน 1,000 ถือว่าให้โดยเสน่หา เป็นรายจ่ายต้องห้ามของกิจการ ส่วนพนักงานก็เก็บ 1,000 ไปเป็นเงินได้เพื่อคำนวณภาษีสบายใจ