1.แค่ทางผ่าน

ณ บางเวลา เราก็ค้นหาอะไรหลายอย่างเพียงเสี้ยววินามี ณ บางเวลา กว่าเราจะค้นหาสิ่งที่ใช่บางทีมันก็เหลือเวลาน้อยเหลือเกิน “วันนี้จะเป็นวันที่มีความสุขกับงานอีกวัน เพราะได้กลับมาทำในสิ่งที่มีความสุขทุกครั้งที่ทำอีกครั้ง” เมื่อบทความนี้ถูกเผยแพร่ไปน่าจะยืนยันได้ว่า รู้สึกแบบนั้นจริงๆ เกริ่นเรื่องมาไม่ได้เกี่ยวกับสิ่งที่คิดไว้ว่าจะเขียนในวันนี้เลยนะ แค่อยากถ่ายทอดความรู้สึกว่ามันเป็นแบบนี้จริงๆ

ณ เพลานี้ที่ต้องเข้าสู่เรื่องหาสาระจริงๆ เดิมที่โครงร่างที่กำหนดไว้ เมื่อได้รับมอบหมายให้กลับมาเขียนบทความนี้ ไม่ใช่เรื่องในวันนี้เลย แต่ “ตัวกลม & ต้วมเตี้ยม” ก็สามารถแหกกฎแห่งตนได้เสมอ ความตั้งใจเดิม “ตัวกลม” จะถ่ายทอดงานทะเบียนประกันสังคมและเรื่องทั่วไปๆ ที่คิดว่าคนทำบัญชีต้องรู้นอกเหนือจากงานบัญชี และต้วมเตี้ยม จะถ่ายทอดงาน บัญชีและการเงิน แต่วันนี้เมื่อเริ่มต้นขอแบบกินรวบ เลยแล้วกัน เรื่องนี้เป็นคำถามที่ผ่านมาเมื่อต้นปีนี้เองบ่ายโมงนิดๆ  มีข้อความไลน์ เข้าสอบถามจากลูกค้าผู้ให้ความรู้และให้ทุน “ตัวกลม & ต้วมเตี้ยม”  ว่า เงินเซอร์วิสชาร์จของพนักงานโรงแรมต้องนำส่งประกันสังคมหรือไม่

แน่ละ สิ่งเราที่ปิ๊งขึ้นมาเมื่ออ่านคำถามจบ “เนื้อหาสำคัญกว่ารูปแบบ” คือถ้อยคำที่ก้องกังวานอยู่ในหู ของอาจารย์ท่านหนึ่ง เพราะอะไร เพราะเรื่องนี้เราต้องมาคัดแยกกันให้ดี รายได้เงินเซอร์วิสชาร์จมาจากไหน, ค่าจ้างที่นายจ้างจะต้องนำส่งประกันสังคมต้องเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายให้กรณีไหนบ้าง   แน่นอนว่า เงินเซอร์วิสชาร์จ  เป็นเงินที่ลูกค้าจ่ายให้กับพนักงาน  โดยเก็บผ่านบริษัทฯ  ซึ่งบริษัทไม่ได้จ่ายให้เอง แสดงว่าไม่ข้อนี้ไม่ถือว่าเป็น ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างจ่ายให้ลูกค้า ตามหลักการของประกันสังคมฐานค่าจ้างที่นำมารวมเพื่อคำนวณเงินสมทบประกันสังคมนั้น  ต้องเป็นค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานและไม่ว่าจะในรูปแบบใดๆ กรณีที่พนักงานมีรายได้จากเงินเซอร์วิสชาร์จไม่ถือเป็นเงินค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายให้พนักง่าน  จึงไม่ต้องนำมาคำนวณ เงินสมทบประกันสังคม

ตามหลักการของประกันสังคมฐานค่าจ้างที่ต้องนำมารวมเพื่อคำนวณเงินสมทบประกันสังคมนั้น ต้องเป็นค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงาน  ไม่ว่าจะในรูปแบบใดๆ กรณีที่พนักงานมีรายได้จากเงินเซอร์วิสชาร์จไม่ถือเป็นเงินค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงาน จึงไม่ต้องนำมาคำนวณ เงินสมทบประกันสังคม  อ้างถึง คำพิพากษาศาลฎีกา 5738-5742/2548

คำว่า "ค่าจ้าง" คือ เงินทุกประเภทที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นค่าตอบแทนในการทำงานในวันและเวลาทำงานปกติ  หรือคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้  และให้หมายความรวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้ในวันหยุดและวันลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานด้วย ไม่ว่านายจ้างกับลูกจ้างจะตกลงจ่ายด้วยวิธีการใดหรือเรียกชื่อว่าอย่างไร จะต้องนำเงินได้มาคำนวณเพื่อหักเงินสมทบนำส่งด้วย  เช่น  ค่ากะ, เบี้ยขยัน, ค่าโทรศัพท์ที่บริษัทเหมาจ่ายให้พนักงาน รวมถึงเงินที่ให้เพื่อเป็นแรงจูงใจในการทำงานด้วย

สรุปง่ายๆ  ได้ใจความสั้นๆ  ว่า เงินเซอร์วิสชาร์จของพนักงานโรงแรม ไม่ต้องนำมารวมคำนวณเป็นเงินได้ของพนักงาน  เพื่อนำหักเงินสมทบประกันสังคมแต่อย่างใดนะ  ต้วมเตี้ยม ฟันธงให้เลย

                                                                                                                                                                                                                  ต้วมเตี้ยม

ติดตามข้อมูลได้ทาง FB  https://www.facebook.com/msgconsultant